一个月迟到几次可辞退的,可以予以解除劳动合同吗

在律网友 2023-07-20 15:41:38
你好,我们公司有一个员工表现不好准备辞退他多次迟到,我想问问一个月迟到几次可辞退的,我国制定了什么法律来解决这类问题的

提示:法律咨询具有特殊性,以下答案仅供参考。

最佳答案汇总 回复于:2023-07-20 15:43:44
结论:多次违反公司章程可以辞退
解析:
劳动者需要遵守公司章程,不遵守公司章程,多次违反,公司是有权开除的
法律依据:
《劳动法》 第二十四条 
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。
当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同(现在已经没有开除的用词)。

一个月不上班是会被公司开除的,视为自动解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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