没有签合同公司解散员工赔偿吗，及双倍工资的法律规定（未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么）

　　没有签合同公司解散，员工可以在公司解散时享受赔偿。

　　根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

　　提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

　　在律网提醒您，在公司解散时，未签合同的员工可以主张以下权利：

　　1.可以要求公司补缴社保；

　　2.可以要求公司支付经济补偿金；

　　3.如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

　　未签订劳动合同双倍工资的法律规定是：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　公司解散了拖欠的工资处理办法有：

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜诉，费用则全部由公司负担）。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。