发生工伤后用人单位拒付医疗费怎么办，工伤补偿标准（工伤补偿标准）

　　发生工伤后用人单位拒付医疗费的，可以通过以下途径解决：

　　1.到劳动行政部门投诉要求支付。

　　用人单位违反国家规定，拖欠工伤医疗费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　2.要求劳动仲裁

　　如果对于劳动仲裁结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　在律网提醒您，如果是用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，劳动者可依法要求法院发出支付令。

　　工伤补偿标准根据补偿的费用性质有所不同：

　　1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

　　3.一次性伤残补助金

　　一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

　　4.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　有以下情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者暴力伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　4.患职业病的；

　　5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。