产假的有关规定，产假的分类（产假的分类）

　　产假的有关规定是指《劳动合同法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中有关产假的相关规定，总的来说，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：

　　1.必须享受的假

　　（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

　　（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2.可以请的假

　　（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

　　（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

　　（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　（4）晚育假、晚育护理假。

　　产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

　　1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　在律网提醒您，企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。