哪些情况可以认定为工伤工伤问题如何解决（工伤问题如何解决）

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　工伤问题的解决有以下几种途径：

　　1.申请行政复议

　　根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

　　2.提起行政诉讼

　　工伤问题在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

　　需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

　　工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：

　　1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2.生活护理费：

　　按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

　　3.一次性伤残补助金

　　一次性伤残补助金按照伤残等级来赔付，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

　　4.丧葬补助金：

　　为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。