试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些（试用期内解除劳动合同的条件有哪些）

　　试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：

　　1.按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

　　2.非因本人意愿中断就业；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求。

　　在律网提醒：非因本人意愿中断就业的人员属于哪些：

　　1.终止劳动合同的；

　　2.被用人单位解除劳动合同的；

　　3.被用人单位开除、除名和辞退的；

　　4.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

　　5.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

　　6.法律法规另有规定的。

　　试用期内解除劳动合同的条件包括：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。