意外险工伤怎么赔付，工伤与劳务损害赔偿区别（工伤与劳务损害赔偿区别）

　　意外险工伤的赔付需要根据伤残的具体情况分析。赔付的项目有：

　　1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2.住院伙食补助费。

　　3.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　4.辅助器具费。可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　5.停工留薪期工资。

　　工伤与劳务损害赔偿区别有：

　　1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，是民法上的义务。

　　在律网提醒您，公司给员工买的意外险，发生工伤的申报流程是：

　　1.工伤申报：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

　　2.意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。