工作合同违约金怎么算才合法，工作合同中违约金的法律特征有哪些（工作合同中违约金的法律特征有哪些）

　　工作合同违约金的合法计算是事先约定需要支付的违约金数额，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。最高不能超过实际损失的30%，约定的违约金低于或高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少。

　　工作合同中违约金具有以下法律特征：

　　1.是在合同中预先约定的(合同条款之一);

　　2.是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);

　　3.是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。

　　工作合同违约金的法律规定：

　　1.《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在律网提醒您，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　2.《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。