企业辞退试用期职工要不要赔偿（试用期裁员该如何补偿）

　　企业辞退试用期员工，符合法律规定的，不需要赔偿。用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有：

　　1.在试用期间被证明不符合试用条件;

　　2.严重违反用人单位的规章制度;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。在律网提醒你，除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。

　　试用期裁员的补偿，不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。