签订用工合同时应该注意哪些方面（劳动合同法中最长试用期约定时间是多久）

　　签订用工合同时应该注意的方面有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同法中规定最长试用期约定时间是六个月。具体可以约定试用期长短的规定，与用人单位与劳动者签订的劳动合同期限相关联，两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在律网提醒您，《劳动合同法》明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。

　　个人与个人签订的劳务合同满足以下条件就有效：

　　1.行为人具有相应的民事行为能力。

　　2.意思表示真实。

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。