女职工流产假工资怎么算_女职工流产假期

在律网整理发布 2023-09-26
女职工流产假工资怎么算?女职工流产假工资是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的。另外,对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用,按照法律对女职工生育的关于更多《女职工流产假工资怎么算?女职工流产假期》的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。

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一、

女职工流产假工资怎么算?

  女职工流产假工资是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的。另外,对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用,按照法律对女职工生育的特别保护,如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用,则由生育保险基金支付,如果单位没有为女职工购买生育保险,那么对这一部分费用则由单位来承担。

二、

女职工流产假期

  按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。所谓的流产假是我国对于女性进行流产手术后的一种假期关怀。

三、

女职工产假需提供的证件

  女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,在律网提醒您,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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