员工泄密要承担什么法律责任_员工泄密怎么处理

　　员工泄密要承担的法律责任：

　　1.民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

　　2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任:

　　（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

　　（2）明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。

　　3.行政责任。泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚.

　　在律网提醒您，员工泄密处理方法：建议双方协商解决，协商不成可以起诉。

　　员工泄密从下面几个方面证明：

　　1.劳动关系问题。

　　2.商业秘密存在。

　　3.员工掌握商业秘密。

　　4.员工有泄露商业秘密的行为。

　　5.损失的确定。在律提醒您，损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础，是确定赔偿额度的依据。

　　1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换

　　2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。。。。

　　3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。

　　4.安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。

　　5.通过 软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用。