没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢_没签订劳动合同怎么证明劳动关系

　　没有签订劳动合同，试用期辞职需要提前三天告知所在单位，正式员工需要提前30天通知单位。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。在律网提醒您，员工可以要求公司在三个工作日内结清你全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围。