劳务合同违约赔偿金怎么算_劳务合同的签订条件是什么

　　劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算：

　　1.一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额；

　　2.如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。

　　劳务合同订立的条件一般有：

　　1.非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；

　　2.劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；

　　3.劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

　　劳务合同期限一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。在律网提醒您，具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。