劳动案件超过了诉讼时效怎么办_诉讼时效的法律要件

　　劳动争议超过了诉讼时效的处理办法：根从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，但可以向法院提起诉讼，但当事人将丧失法律上的胜诉权。如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。

　　中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　诉讼时效的法律要件是指适用诉讼时效的要件，具体为：

　　1.须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。

　　2.须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。

　　3.怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。

　　在律网提醒您，诉讼时效的类型有：

　　1.一般诉讼时效

　　指在一般情况下普遍适用的时效，如我国《民法典》第一百八十八条规定的：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，法律另有规定的除外。

　　2.特别诉讼时效

　　特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效。