就业协议书有哪些条款_签订就业协议的注意事项

　　就业协议书有下列条款：

　　1.高校毕业生基本情况，应包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

　　2.用人单位基本情况，应包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

　　3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。

　　4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

　　签订就业协议需要注意如下事项：

　　1.认真地了解和掌握国家和省、市就业政策和学校的就业规定政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规范毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如辽宁省规定：“国家计划毕业生自主择业，定向、联合办学的毕业生按合同或招生时的协议就业，师范类毕业生应首先满足教育系统的需要。”根据这条规定，毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，以至于学校在办理协议鉴证时不能通过。毕业生在择业前不仅要把握择业心理，掌握择业技巧，更要了解和掌握就业政策规定。

　　2.慎重签订就业协议书

　　毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。

　　在律网提醒，就业协议一般不适用劳动法的规定，因此在签订时一定要注意上述事项。

　　就业洗衣的签订需要遵循如下原则：

　　1.主体合法原则

　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。

　　2.平等协商原则

　　就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。