无固定劳动合同赔偿标准_无固定期限劳动合同的结构有什么

　　解除无固定期限劳动合同如果需要支付经济补偿的，赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　在律网提醒你，无固定期限劳动合同的结构有：

　　1.劳动合同期限和试用期限；

　　2.工作内容和工作时间；

　　3.劳动报酬和保险、福利待遇；

　　4.生产条件或工作条件；

　　5.劳动纪律和政治待遇；

　　6.劳动合同的变更和解除；

　　7.违约责任；

　　8.当事人约定的其他事项；

　　9.劳动合同除前款规定的必备条款外。

　　1.用人单位和劳动者协商一致；

　　2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；

　　3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。