签用工协议应注意的方面_签用工协议算是劳动合同吗

　　签用工协议应注意的方面：

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　在律网提醒您，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。员工合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

　　签用工协议算是劳动合同，原因在于：

　　1.从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；

　　2.从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。

　　在律网提醒您，下列情况可以签用工协议：

　　1.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。

　　2.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。

　　3.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

　　4.已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。

　　5.一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订用工合同。