就业协议与劳动合同的关系_就业协议与劳动合同的区别

　　就业协议与劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　1.内容不同

　　在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

　　2.主体不同

　　就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

　　3.法律依据不同

　　毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》;劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

　　4.签订时间不同

　　一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议的签订在学生离校前，劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。在律小编提醒您就业协议与劳动合同是有些不同的。

　　如果毕业了就业协议丢了，就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。在律网提醒您，补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。