用人单位不能解除合同的情形_用人单位解除劳动合同赔偿金的计算方法是什么

　　用人单位不能解除合同的情形：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位解除劳动合同赔偿金的计算方法一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

　　在律网提醒您，解除劳动合同的流程是：

　　1.解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同;

　　2.达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

　　3.工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　4.结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

　　5.劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

　　6.出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　7.备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。