员工泄密需要承担什么法律责任_如何证明员工泄露商业机密

　　员工泄密需要承担的法律责任如下：

　　1.民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

　　2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任:

　　（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

　　（2）明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。

　　3.行政责任。泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

　　在律网提醒你，证明员工泄露商业机密方法：

　　1.劳动关系问题。证明劳动关系比较容易，劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系。

　　2.商业秘密存在。按照《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　3.员工掌握商业秘密。要证明员工是否掌握一种商业秘密，一般从以下几个方面去举证：

　　（1）员工的岗位。员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密。

　　（2）员工签收证明等。

　　（3）一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。

　　4.员工有泄露商业秘密的行为。在具体案件的认定过程中，一般是通过判断接受泄露商业秘密的企业是否有利用该商业秘密进行生产经营活动来确认员工有无泄露商业秘密的行为。

　　5.损失的确定。损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础，是确定赔偿额度的依据。

　　1.涉密计算机不上网;

　　2.限制网络聊天，禁止安装摄像头;

　　3.禁止擅自下载、安装与工作无关的程序;

　　4.通过网络监控，监视企业信息传播;

　　5.采取加密措施。