国家法定节日规定_法定节假日没工资合法吗

　　国家法定节日规定有如下内容：

　　1.全体公民放假的法定节假日：

　　（1）新年，放假1天（1月1日）；

　　（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（3）清明节，放假1天（阳历清明当日）；

　　（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　2.部分公民放假的节日及纪念日：

　　（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外在律网提醒，对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

　　法定节假日没工资的处理方式如下：

　　1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。