劳动者如何依法维护自己的合法权益_保护劳动者的合法权益法律特征

　　劳动者如下依法维护自己的合法权益：

　　1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。

　　2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；

　　3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。在律网提醒您，当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。

　　1.为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;　“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

　　2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

　　3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　1.劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

　　3.劳动者享有休息的权利。

　　4.劳动者享有社会保险和福利的权利。

　　5.劳动者有接受职业技能培训的权利。

　　6.劳动者有提请劳动争议处理的权利。