入职半年被公司辞退赔偿多少_无故解除劳动合同赔偿标准

入职半年辞退赔偿：

1.如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。

2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，以上全部内容就是关于入职半年被公司辞退赔偿多少（无故解除劳动合同赔偿标准）的法律知识介绍，在律网小编希望以上全面内容能对大家有所帮助。如果还有其他任何关于法律方面的问题，欢迎你通过在律网咨询相关律师，我们将会竭诚为您解答。