失业保险金和补助金可以一起申请吗

失业保险金和补助金是不可以一起申请的。

失业保险金和补助金的区别有：

1、领取条件不一样，要领取失业保险金的话，必须缴纳一年以上的失业保险，且不是因为本人意愿而中断就业的，而要领取失业补助金的话，只要是失业就可以领取，不管是被迫就业还是没有缴纳一年以上的失业保险，都可以领取失业补助金;

2、领取标准不一样，失业保险金是缴费时间越长的话，领取的时间也就越长，同时额度也就会越高，不过最长领取时间有二十四个月，而失业补助金的话，额度对比失业保险金要低，而且最长时间不能超过六个月;

3、享受待遇不一样，失业保险金在领取期间，同样还是可以享受到职工医保的待遇以及生育等其他方面的补贴，而领取失业补助金的话，这些都是不可以享受到的。

4、领取次数不同，失业保险金在领取次数上面是没有限制的，而失业补助金只能领取一次。

失业保险金领取的话，没有次数的限制，一般也是按照月来取，当然对于部分地区，则采用的是一次性发放，不过具体的还是要以当地的为准。

而失业补助金的话只能领取一次，一年领取一次，最长可以领取六个月，但是如果说第二年再次失业了，且符合领取失业补助金的条件的话，是可以再次领取的，不过最长也只能领取六个月。

失业补助金领取条件有：

1、无法再从事原工作;

2、已经登记在当地就业失业服务机构;

3、已经没有被解雇的可能性;

4、已经尝试或积极寻找工作;

5、已经报告失业状况。

失业保险领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

非本人意愿中断就业的情形包括：

1. 终止劳动合同的：

（1）劳动合同期满的；

（2）用人单位被依法宣告破产的；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2. 被用人单位解除劳动合同的：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（5）因患病或工伤不能从事原工作；

（6）公司裁员等。

3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

4. 由劳动者本人解除劳动合同的：

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

【法律依据】

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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