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有效力动合同如何认定,劳动合同有效的条件是甚么?

时间:2022-11-20 07:04:39人气:854来源:互联网

有效劳动合同的认定标准是遵循平等自愿协商一致的原则、应当以书面形式订立等。劳动合同有效的条件是当事人具有相应的民事行为能力、劳动合同内容不违反法律行政法规等相关的规定等的。

有效劳动合同如何认定

一、有效劳动合同如何认定

有效劳动合同的认定标准有:

1.订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;

2.用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;

3.劳动合同应当以书面形式订立;

4.劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。

二、劳动合同有效的条件是什么

劳动合同有效的条件是:

1.当事人具有相应的民事行为能力;

2.当事人意思表示真实;

3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。

提醒您,《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同的特征有哪些

劳动合同有以下特征:

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

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