如何在未签订书面劳动合同的情形下证明双方的劳动关系（未签订劳动合同可以仲裁吗）

　　未签订书面劳动合同的情形下证明双方的劳动关系的方法：

　　1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

　　4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

　　7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

　　8.工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

　　9.劳动监察部门投诉的记录

　　10.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

　　未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，在律网提醒您，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　没签劳动合同的，符合法定条件，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。