劳动者可以解除合同的情形如何_劳动者解除合同的途径有哪些

　　劳动者可以解除合同的情形：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　劳动者解除合同的途径有：

　　1.双方当事人协商一致。

　　2.具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：

　　（1）当事人约定的解除合同的条件成就；

　　（2）因不可抗力不能实现合同目的的；

　　（3）在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；

　　（4）另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；

　　（5）另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；

　　（6）法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。

　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　在律网提醒你，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。