合同到期后未签订劳动合同怎么获得补偿_未签订劳动合同工伤谁来赔偿

　　合同到期后未签订劳动合同如下获得补偿：

　　1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

　　2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。在律网提醒您，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　1.未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

　　4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

　　未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。