何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决

何炅首谈发飙自责

中新网讯，在早前某综艺节目中，何炅因不满学员之间争吵而现场发飙一事，令外界对学员的批评声不断。然而，在本次马来西亚旅程中，何炅却就发飙事件当面道歉，并直言真正错的人是自己，“对我来说，那是我职业生涯的一个耻辱。”

何炅坦诚自己在当时的突发情况之下，其实和学员们一样都很冲动：“我是一个人就自说自话地吼出来了”，“我不知道你们排练到底有多辛苦，我不知道你们排练室只有一个，大家要轮班排练;我也不知道你们没时间休息，很不容易排出来作品。我跟冰哥两个乐呵呵地看了三个很棒的秀，然后选出来我们觉得最特别的那一个，但我却没有去了解背后的那些事情。所以对我来说，那是我职业生涯的一个耻辱”而说到动情之处，一向在学员面前克制冷静的何老师不禁哽咽落泪。

职业生涯中遇到问题该如何解决？

1.职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊

（1）选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；

（2）盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；

（3）对目前工作状态不满意，但又不知所措；

（4）面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

面对以上情况，需要全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

2..职场人际冲突

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

面对这种情况，首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。